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次世代の介護に挑む仲間たち

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ABOUT US

次世代の介護に挑戦する基弘会とは?

『ここまで、こだわる』基弘会が最も力を入れている

  • ここまで、
    こだわる

  • 基弘会では「今、求められている支援」を行える法人でいたいから“ここまで、こだわる”というコンセプトをもって活動しています。業界の普通を「当たり前」とは思わずに、

    ○ ご利用者やそのご家族のために何ができるか?
    ○ よりより地域づくりのために何かできるか?

    を常に考える法人でありたいと思っています。具体的にはただ介助をするだけではなく、その人の持っている力を引き出すために『自立支援型介護技術』の導入を行ったり、通いたくなる・住みたくなる施設にするために『デザイナーによる施設設計』を行ったりしています。私たち基弘会は、心地の良い介護の時間と空間を提供したいのです。中でも最も力を入れているのが『ケア接客』です。基弘会ではこれからは高齢者に対しても接客・接遇の時代だと考えています。それは一体どうしてなのか?詳しくは下のボタンをクリックしてみてください。

もっと詳しく“ケア接客”について知る

VOICE

やりたい!を形へ
自由なクリエイティブが実現する場所

  • 体育大卒のパワフルおねえさんが運動会を企画!
  • 俳優業と兼業のダブルワーカーが演劇を企画!
  • 酒好きがビアガーデンを企画!

個々のクリエイティブが活きる場所、それが基弘会!

もっとクリエイティブな基弘会を見る

初めての方へ

基弘会のサイトツアー

必要な情報をサッとチェックできるよ!

  • Checkpoint 01

    ココが違う!基弘会の特徴

  • 介護のこれからを考えて『ケア接客』を取り入れています。
    次世代の介護にいち早く挑戦していて、
    個々のクリエイティブが活きる場所です!

    基弘会についてもっと知る

    フランスで開催されたジャパンエキスポにも出展!

    基弘会は「おもてなし」のこころを
    届けるために
    海を渡って
    フランスに行ってきました!

    「ケア接客(当時は接客ケア)」という
    言葉で紹介して、
    海外でも
    とても高い評価を受けました。

    業界の常識破りな基弘会の挑戦は
    世界からも注目を集めています!

    これからの介護業界のために
    型破りな挑戦を続ける法人の
    雰囲気をぜひ、体験して欲しいです。

    法人が自由に挑戦するスタンスだからこそ
    あなたの挑戦やアイデアを自由に
    表現できる環境があります!

  • Checkpoint 02

    職場はどんな雰囲気なの?

  • 基弘会にはこんな人がいるよ!
    個性豊かなメンバーたち!

    スタッフたちをもっと見る

    協力し合えるスタッフがいるからこそ
    自由が生まれる!

    Q、ここで働こうと思ったキッカケは?
    Q、お休みは取りやすい環境ですか?
    Q、新卒で働いてみて如何でしたか?

    淡々と作業をこなしていたり、スタッフ間での協力がない場所からは
    課題も新しいことを生まれてはきません。
    新しいことに挑戦していくにはスタッフ同士の協力は必須になってきます。
    基弘会ではお互いの独創性をぶつけ合える環境があります!

  • Checkpoint 03

    デザイナー設計の超オシャレな施設

    とにかくオシャレな施設!
    毎日働くのが楽しくなるような空間が待ってるよ!

  • Checkpoint 04

    先輩たちの声

  • 「相談をしやすい人かな?」「わからないところを聞きやすい人かな?」
    そんな不安を一蹴するために実際に先輩たちのお話を聞いて
    雰囲気を先取りしてみよう!

    先輩たちのお話を聞く

    基弘会の他との違いはどんな所ですか?

    基弘会を選んだポイントはどこですか?

    先輩から見た基弘会の魅力は?

    基弘会には
    こんな先輩スタッフがいるよ!

    わからないことや、仕事のことで相談したいことがあったときに
    頼れる先輩スタッフがいたら心強いですよね!

NUMBER

数字で見る基弘会

  • 男女の比率

    男女の比率

    男女が約半分ずつなので、細やかな作業や力仕事など協力して分担できます!

  • 平均年齢

    平均年齢

    20代~50代まで、幅広い世代のスタッフが活躍しています!

  • グループ全体の従業員数

    グループ全体の従業員数

    異業種から介護へ進んだ先輩スタッフもいるので、さらにクリエイティブさに磨きがかかる!

  • 新卒での定着率

    グループ全体の従業員数

    常に新しいことに取り組んだり、アイデアが形になるのでハマる人続出中

  • 新卒スタッフの
    キャリアアップ率

    新卒スタッフのキャリアアップ率

    早い人は3年でリーダーに昇進したりと出る杭はどんどん伸ばす文化が特徴です

INFORMATION

採用情報

  • 基弘会について

  • ケア接客について

  • スタッフ紹介

  • よくある質問

FLOW

採用の流れ

  • お申し込み

    01

    応募方法はとても簡単です。まずはこのページから「施設見学会」にお申し込みください。後日、担当者から見学会の詳細についてご連絡差し上げます。

  • お仕事説明会

    02

    「どんな仕事をするの?」「どんな施設なの?」「どんな人たちが働いてるの?」実際の施設を見学して、この施設があなたにふさわしい場所かどうか、その目で確かめてみてください。

  • 面接

    03

    見学会終了後、面接の日時をお知らせしますので、面接会場までリラックスしてお越しください。もちろん、知りたいことや疑問、不安などあれば、あなたからもどんどん質問してくださいね。

  • 二次面接

    04

    一次面接をパスすると、後日二次面接を実施いたします。法人の経営陣と直接お話して、目標を共有できそうかどうか?ざっくばらんにお話ください。

  • 採用

    05

    最終面接の合否を担当者からご連絡差し上げます。合格なら入職日について決定の上、お仕事スタートです!

ORIENTATION

説明会の情報

ENTRY

応募する

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メールアドレス必須
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学校名必須
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エントリー規約

第1条(目的)
本規約は、社会福祉法人基弘会(以下「当社」といいます。)の採用選考への応募者に遵守していただく事項を定めたものです。

第2条(定義)
本規約において、「応募者」とは、現在就職・転職活動中の方で、直接または連携するサイト経由にて、当社採用サイト(以下「本サイト」といいます。)より当社の従業員採用選考に応募する個人の方をいいます。

第3条(応募)
1.応募者は、本規約を理解し、その内容にすべて同意した上で応募するものとします。
2.応募者が本サイト経由で応募したときは、本規約の内容にすべて同意したものとみなします。
3.当社は、応募者に対する事前の通知を行うことなく、本規約を変更できるものとします。この場合、当社は変更前または変更後遅滞なく、変更後の規約を本サイト上にて告知します。
第4条(禁止事項)
1.応募者は、以下の行為をしてはなりません。

(1) 本規約に違反する行為
(2) 虚偽の内容に基づいて利用登録または応募を行う行為
(3) 当社が提供した情報を応募目的以外に使用する行為
(4) 第三者が応募者になりすまし、本サイト経由で応募する行為(ただし、当社と個別に人材紹介契約を締結している企業による応募者のご紹介はこの限りではありません。)
(5) 当社、他の応募者または第三者の法的保護を受ける権利・利益(著作権、商標権その他知的財産権、名誉およびプライバシーを含みますがこれに限られません。)を侵害する行為
(6) 犯罪に結びつく行為、公序良俗に反する行為その他法に違反する行為およびこれらの恐れのある行為
(7) 採用選考の内容ならびに選考官および当社担当者から説明または開示されたサイボウズに関する非公開の情報について、当社の承諾なく第三者に開示する行為
(8) その他、当社が不適切であると判断する行為
2.応募者が本規約に違反したことにより当社または第三者に損害を与えた場合、応募者は自己の費用負担と責任において当該損害を賠償するものとし、当社に対しいかなる補償・補填も請求しないものとします。
第5条(準拠法および管轄裁判所)
本規約は、日本国の法律を準拠法とします。本規約および採用選考への応募に関してクレーム、紛争または訴訟が生じた場合には、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とすることに応募者および当社は同意するものとします。

以上

個人情報についてのお問合せ・開示・訂正・苦情・ご相談は下記までご連絡お願いします。
社会福祉法人基弘会 人事部 採用チーム
〒544-0025 大阪市生野区生野東2丁目5番8号
TEL:06-6715-2188
FAX:06-6715-2224